Berufsausbildung & Praktika

Mit der Ausbildung.plus bietet Remmers leistungsstarken kaufmännischen Auszubildenden eine spannende Zusatzqualifizierung auf Bachelorniveau.
Im Programm enthalten sind:

• Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt (m/w)
• mehrwöchiger Auslandsaufenthalt
• Soft-Skill-Schulungen
• Praxismodule in regionalen Unternehmen
• Ausbildereignungsprüfung

Die Kosten für das gesamte Programm trägt Remmers.

Weitere Informationen zur "Ausbildung.plus" finden Sie hier.

In regelmäßigen Betriebsunterrichten werden unsere Auszubildenden theoretisch und praktisch weitergebildet. In Fachunterrichten stellen sich Abteilungen vor und informieren über die Struktur der Abteilungen, über Arbeitsinhalte und aktuelle Projekte. So erhalten unsere Auszubildenden einen Einblick auch in Abteilungen, in denen sie nicht eingesetzt sind. Außerdem gibt es spezielle Schulungen wie z.B. Präsentationstechnik, Business Knigge und Excel-Schulungen. Auf die Abschlussprüfungen bereiten wir unsere Auszubildenden in einem speziellen Vorbereitungskurs vor, der durch externe Dozenten geleitet wird.

Einmal im Jahr laden unsere Auszubildenden ihre Eltern ein. Wir stellen Remmers als Ausbildungsbetrieb vor und es gibt einen ausführlichen Betriebsrundgang. An diesem Tag haben die Eltern auch die Gelegenheit, sich die Arbeitsplätze ihrer Kinder anzusehen.

Bei Remmers gibt es eine so genannte JAV, die sich um die Belange der Auszubildenden kümmert und diese gegenüber dem Unternehmen vertritt. Daneben veranstaltet die JAV mehrere selbstorganisierte Veranstaltungen pro Jahr, wie etwa die Azubi-Weihnachtsfeier oder den Azubi-Kennenlerntag.

In unserer betriebseigenen Feuerwehr können unsere Auszubildenden aktives Mitglied werden und sich ehrenamtlich betätigen. Unsere Werkfeuerwehr ist für die Sicherheit am Standort zuständig.

Remmers bietet seinen über 60 Auszubildenden in bis zu 10 verschiedenen Ausbildungsberufen allein im kaufmännischen Bereich über 30 Ausbildungsabteilungen. Im Ausbildungsberuf Chemielaborant (m/w) sind es über 10 verschiedene Abteilungen. Hierdurch erhalten unsere Auszubildenden einen tollen Überblick über die unterschiedlichen Aufgabenbereiche in einem solch großen Unternehmen.

Im kaufmännischen Bereich ist unseren Auszubildenden im Rahmen der Ausbildung.plus ein Auslandspraktikum garantiert. Aber auch in den übrigen Ausbildungsberufen fördern wir Auslandspraktika, bspw. in unseren internationalen Niederlassungen in UK und Polen.

Um unsere Auszubildenden optimal auf den späteren Berufseinstieg bei Remmers vorzubereiten, bieten wir ihnen fachspezifische Weiterqualifikationen an. Hier sind auch die Auszubildenden gefordert, aktiv mit Vorschlägen auf uns zuzukommen.

Im Rahmen des Betriebsunterrichtes finden auch Schulungen der so genannten „Soft Skills" statt. So werden etwa Auftreten und Kommunikationsfähigkeit im Rahmen eines Präsentationstrainings gefestigt.

Lernen müssen unsere Auszubildenden natürlich selber. Aber wir unterstützen sie dabei. Zum Beispiel durch einen speziellen Vorbereitungskurs, der von einem externen Dozenten bei uns im Hause durchgeführt wird.

Neu eingerichtet haben wir unser „Lernbüro". Hier können unsere Auszubildenden sich eigenverantwortlich und in Ruhe auf die Prüfung vorbereiten. Zudem beraten wir bei aufkommenden Problemen wie etwa Prüfungsangst gerne.

Die Dualen Studenten nutzen häufig Kollegen als Zweitgutachter für ihre Bachelor-Arbeiten. Das garantiert eine enge Betreuung und praxisnahe Tipps zum jeweiligen Thema.

Um unseren neuen Auszubildenden ein schnelleres Einleben zu ermöglichen, haben wir bei Remmers ein „Patenprogramm" entwickelt. Hier stehen ab dem Sommer 2015 Auszubildende aus dem 2. und 3. Ausbildungsjahr den „Neuen" zur Seite und unterstützen bei Fragen rund um die Ausbildung, den Betrieb und die Kollegen.

Schon vor dem ersten Tag der Ausbildung gibt es bei Remmers unseren „Kennenlerntag". Hier haben die neuen Auszubildenden die Möglichkeit, ihre Ausbilder, die Paten, die Räumlichkeiten, aber auch sich gegenseitig schon einmal kennenzulernen. Zudem werden in dieser neu eingeführten Veranstaltung organisatorische Dinge geklärt wie z.B. mögliche Fahrgemeinschaften.

Jedes Jahr findet eine „Teambuilding-Maßnahme" für alle Auszubildenden am Standort Löningen statt. Ziel ist es, den Zusammenhalt unter den Auszubildenden zu fördern, auch berufsübergreifend. Denn wann hat sonst ein Fachinformatiker mit einem Chemielaboranten zu tun oder ein Holz- und Bautenschützer mit einem Industriekaufmann oder Mediengestalter? Die Veranstaltungen werden jährlich wiederholt und die Auszubildenden können den Ablauf mitgestalten.